劳动仲裁具体管哪些事情呢？

劳动仲裁主要管理中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，具体包括以下几个方面：

首先，确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者入职时未签订正规劳动合同，后续在涉及权益保障等问题时，双方对于是否存在劳动关系以及劳动关系从何时建立存在分歧，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定。

其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，或者劳动者认为劳动合同中的某些条款不合理，希望进行变更，但与用人单位协商不成等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位违法辞退员工，或者员工擅自离职给用人单位造成损失，双方因此产生纠纷，劳动仲裁可以对此进行处理。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项。

还有，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议。例如，用人单位要求员工过度加班且不支付相应的加班费，或者未依法为员工缴纳社会保险，未提供必要的劳动保护用品等问题，都属于劳动仲裁的管辖范围。此依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项。

最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠员工工资，员工因工作受伤后用人单位未按规定支付工伤医疗费，或者在解除劳动合同时未依法支付经济补偿等情况，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁的管理范围内。