劳动案件是不是必须先进行仲裁？

在我国，劳动案件一般需要先进行仲裁，这被称为仲裁前置程序。

所谓仲裁前置，是指劳动争议当事人若想向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者与用人单位在工资支付、劳动合同解除等方面产生争议时，不能直接向法院起诉，而要先申请仲裁。这是为了充分利用仲裁程序高效、灵活的特点，快速解决劳动争议，同时也能减轻法院的诉讼负担。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定了劳动争议处理的基本程序：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也并非所有情况都必须先仲裁。当事人可以先尝试通过协商或者申请调解来解决劳动纠纷。比如，劳动者和用人单位可以就争议事项进行友好协商，达成一致意见；或者向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。只有在无法协商或调解的情况下，才必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能起诉。