劳动仲裁是不是要先裁后诉？

一般情况下，劳动仲裁需要先裁后诉，这被称为劳动仲裁前置，但也存在例外情况。

劳动仲裁前置是指劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的规定时间内，向人民法院起诉。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也有一些特殊情况。比如在某些小额劳动争议案件中，可能会适用“一裁终局”的规则。倘若满足这个规则的要求，用人单位一方不服无权向人民法院起诉，只能向中级人民法院撤销仲裁裁决，而这个撤销率在实践中并不高。

从实际操作角度来看，劳动仲裁具有快速调解的功能，其审限一般情况下为四十五天，最长六十天就可以结案，专业人员能够更及时地介入，相比法院阶段一审六个月的时间，更为高效。所以，先进行劳动仲裁在很多情况下是较为高效的解决途径。