劳务纠纷是不是要先进行仲裁？

在处理劳务纠纷时，是否需要先进行仲裁不能一概而论，需要分情况来看：

如果是劳动争议（一般是基于劳动关系产生的纠纷，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议），通常需要先经过仲裁程序。劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。例如，员工与公司就加班工资、辞退补偿等问题产生争议，就属于劳动争议，一般要先走仲裁程序。

如果是劳务合同纠纷（一般是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等内容订立的合同产生的纠纷），通常不需要先申请仲裁，除非劳务合同中有仲裁协议。根据《仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。例如，个人与家政服务公司签订的提供家政服务的劳务合同，若没有仲裁协议，产生纠纷后可直接向法院起诉。