劳动仲裁适用于哪些争议呢？

劳动仲裁主要适用于以下几类争议：

首先，确认劳动关系的争议。劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在其管理下提供有报酬劳动而形成的权利义务关系。比如，一些单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要确认自己与单位存在劳动关系，这种情况就适用于劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。例如，单位单方面变更劳动合同中的工作岗位、薪资待遇等条款，劳动者不同意，由此产生的争议就可申请劳动仲裁。

再者，与工作时间、休息休假、社会保险、福利等相关的争议。例如，单位要求员工加班却不支付加班费，或者未按照规定为员工缴纳社会保险等情况引发的争议。

另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也适用劳动仲裁。比如，单位无故辞退员工，或者员工因单位拖欠工资而辞职，在经济补偿等方面产生的争议。

还有，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。

最后，法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。