劳动仲裁主要是解决哪些问题呢？

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，具体包括以下几个方面：

首先，确认劳动关系方面的争议。在实际工作场景中，有些用人单位可能未与劳动者签订正规的劳动合同，或者对双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。比如，劳动者在某单位工作了一段时间，但单位否认与该劳动者存在劳动关系，这种情况下，劳动仲裁就可以通过审查相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，来确定双方是否存在劳动关系。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，劳动合同订立、履行、变更、解除及终止方面的争议。例如，用人单位在签订劳动合同时，可能存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效；或者在履行劳动合同过程中，用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等；又或者用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者没有过错的情况下，无故辞退劳动者。对于这些争议，劳动仲裁可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项规定进行裁决，该条款明确规定因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。

再者，员工解雇及辞职、离职方面的争议。比如，用人单位以不合理的理由解雇员工，如以莫须有的罪名辞退员工；或者员工辞职、离职时，用人单位不按照规定办理离职手续，扣发工资、奖金等。这种情况下，劳动仲裁可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项规定，对因除名、辞退和辞职、离职发生的争议进行处理。

另外，因工作时间、福利待遇、社会保障、培训和劳动保护产生的争议也在劳动仲裁的处理范围内。例如，用人单位要求员工加班但不支付加班工资；或者不按照国家规定为员工缴纳社会保险；或者未提供必要的劳动保护用品等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。

最后，关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争议。比如，用人单位拖欠员工工资、奖金；或者员工在工作中遭受工伤，用人单位不支付工伤治疗费用；或者在解除劳动合同时，不按照法律规定支付经济补偿或赔偿金等。这些争议可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定，通过劳动仲裁来解决，该条款明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议，也可以通过劳动仲裁来解决。