question-icon 劳动仲裁主要是解决哪些问题呢?

我在工作中遇到了一些困扰,公司在劳动合同、福利待遇等方面好像存在一些不合理的做法。我不太清楚这些问题能不能通过劳动仲裁来解决,具体劳动仲裁能处理哪些方面的争议,还请帮忙解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议,具体包括以下几个方面: 首先,确认劳动关系方面的争议。在实际工作场景中,有些用人单位可能未与劳动者签订正规的劳动合同,或者对双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。比如,劳动者在某单位工作了一段时间,但单位否认与该劳动者存在劳动关系,这种情况下,劳动仲裁就可以通过审查相关证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等,来确定双方是否存在劳动关系。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第(一)项规定,因确认劳动关系发生的争议,适用本法。 其次,劳动合同订立、履行、变更、解除及终止方面的争议。例如,用人单位在签订劳动合同时,可能存在欺诈、胁迫等行为,导致劳动合同无效;或者在履行劳动合同过程中,用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等;又或者用人单位违法解除劳动合同,如在劳动者没有过错的情况下,无故辞退劳动者。对于这些争议,劳动仲裁可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(二)项规定进行裁决,该条款明确规定因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。 再者,员工解雇及辞职、离职方面的争议。比如,用人单位以不合理的理由解雇员工,如以莫须有的罪名辞退员工;或者员工辞职、离职时,用人单位不按照规定办理离职手续,扣发工资、奖金等。这种情况下,劳动仲裁可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(三)项规定,对因除名、辞退和辞职、离职发生的争议进行处理。 另外,因工作时间、福利待遇、社会保障、培训和劳动保护产生的争议也在劳动仲裁的处理范围内。例如,用人单位要求员工加班但不支付加班工资;或者不按照国家规定为员工缴纳社会保险;或者未提供必要的劳动保护用品等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(四)项规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用本法。 最后,关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争议。比如,用人单位拖欠员工工资、奖金;或者员工在工作中遭受工伤,用人单位不支付工伤治疗费用;或者在解除劳动合同时,不按照法律规定支付经济补偿或赔偿金等。这些争议可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)项规定,通过劳动仲裁来解决,该条款明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。 此外,法律、法规规定的其他劳动争议,也可以通过劳动仲裁来解决。

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