在什么情况下劳动仲裁会一裁终局呢？

劳动仲裁一裁终局是指当事人之间的劳动纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。具体在以下两种情况下会出现劳动仲裁一裁终局：

首先，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如说，某地月最低工资标准是2000元，劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费等相关费用总计不超过2000×12 = 24000元的争议，就属于这种情况。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定。

其次，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如，用人单位安排劳动者加班，但未按照国家规定支付加班工资；或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等情况引发的争议。此依据同样是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款规定。

需要注意的是，虽然在上述情况下仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。