当地劳动仲裁主要管哪些方面的劳动争议呢？

当地劳动仲裁主要负责处理以下几类劳动争议：

首先，因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。比如，一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想要确认自己与单位存在事实上的劳动关系，就可以申请劳动仲裁。这方面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法明确了劳动关系建立的条件和标准。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立劳动合同是确立劳动关系的重要环节，如果在合同条款、签订程序等方面存在争议；或者在履行合同过程中，用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；又或者在变更、解除、终止劳动合同的程序、条件等方面不符合法律规定，都可以申请仲裁。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者认为不合理，就可以通过劳动仲裁维护自己的权益。相关法律依据同样在《中华人民共和国劳动合同法》中有详细规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者采取的一种处理措施；辞退则是用人单位因各种原因解除与劳动者的劳动关系；而劳动者主动辞职或离职时，可能涉及到经济补偿、工资结算等问题。比如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者认为自己不应被辞退且应获得相应赔偿，就可以申请仲裁。这方面的规定散见于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中。

然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的休息权利，如用人单位要求劳动者加班却不支付加班费；社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，若用人单位未依法缴纳；福利、培训和劳动保护也是劳动者应享有的权益，如果用人单位未按照规定提供相应的福利、培训或劳动保护用品等，劳动者都可以申请仲裁。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》等，该法对劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确规定。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠、克扣工资；工伤医疗费是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，若用人单位拒绝支付；经济补偿或赔偿金是在符合法定情形下，用人单位应向劳动者支付的补偿或赔偿，如用人单位违法解除劳动合同等。例如，劳动者发生工伤后，用人单位不支付工伤医疗费，劳动者就可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。这方面的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁的管辖范围内。