哪些情形下可以进行劳动仲裁?
我在工作中遇到了一些困扰,和公司在一些方面存在分歧,不太确定能不能通过劳动仲裁来解决。比如公司在工资发放、工作时长安排上,我觉得不合理,想知道这种情况能不能申请劳动仲裁,具体符合申请条件的情形都有哪些。
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以下是一些可以进行劳动仲裁的常见情形: 首先,因确认劳动关系发生的争议。比如,劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同,或者对双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧,这种情况下劳动者就可以申请劳动仲裁,以确认自己与用人单位之间的劳动关系。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条相关规定。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如,用人单位在劳动合同履行过程中,擅自变更劳动者的工作岗位、工作内容等,或者在解除劳动合同时,没有按照法律规定支付经济补偿等,劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 再者,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如,用人单位要求劳动者加班却不支付加班工资,或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险等,劳动者有权申请劳动仲裁。 另外,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可以申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠劳动者工资、奖金等劳动报酬,或者在劳动者发生工伤后,不支付工伤医疗费等。 还有,实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议,也属于劳动仲裁的受案范围。

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