哪些情形下可以进行劳动仲裁？

以下是一些可以进行劳动仲裁的常见情形：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，或者对双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，这种情况下劳动者就可以申请劳动仲裁，以确认自己与用人单位之间的劳动关系。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条相关规定。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位在劳动合同履行过程中，擅自变更劳动者的工作岗位、工作内容等，或者在解除劳动合同时，没有按照法律规定支付经济补偿等，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

再者，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如，用人单位要求劳动者加班却不支付加班工资，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权申请劳动仲裁。

另外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可以申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠劳动者工资、奖金等劳动报酬，或者在劳动者发生工伤后，不支付工伤医疗费等。

还有，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，也属于劳动仲裁的受案范围。