在哪些情况下员工可以申请劳动仲裁？
我在公司上班，最近和公司在一些事情上产生了分歧，感觉自己的权益可能受到了侵害，但不太清楚这种情况能不能申请劳动仲裁。想具体了解一下，像我这种普通员工，在什么样的情况下才可以去申请劳动仲裁。
张凯执业律师
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员工在以下几种常见情况下可以申请劳动仲裁：
首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，公司没有与员工签订书面劳动合同，员工想要确认自己与公司之间存在事实上的劳动关系，这种情况下就可以申请劳动仲裁。
其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，公司在没有合法理由的情况下，单方面变更员工的工作岗位或者解除劳动合同，员工认为公司的做法不合理，侵害了自己的权益，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如，员工因为某些原因主动辞职，但公司却以各种理由扣发工资或者拒绝办理离职手续；又或者公司无故辞退员工，这些情况都可以申请劳动仲裁。
另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也可以申请劳动仲裁。例如，公司要求员工加班却不支付加班费，或者没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等。
还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，公司拖欠员工工资，或者员工在工作中受伤，公司却拒绝支付工伤医疗费等。
最后，法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。