在哪些情况下员工可以申请劳动仲裁？

员工在以下几种常见情况下可以申请劳动仲裁：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，公司没有与员工签订书面劳动合同，员工想要确认自己与公司之间存在事实上的劳动关系，这种情况下就可以申请劳动仲裁。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，公司在没有合法理由的情况下，单方面变更员工的工作岗位或者解除劳动合同，员工认为公司的做法不合理，侵害了自己的权益，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如，员工因为某些原因主动辞职，但公司却以各种理由扣发工资或者拒绝办理离职手续；又或者公司无故辞退员工，这些情况都可以申请劳动仲裁。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也可以申请劳动仲裁。例如，公司要求员工加班却不支付加班费，或者没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等。

还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，公司拖欠员工工资，或者员工在工作中受伤，公司却拒绝支付工伤医疗费等。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。