在哪些情况下员工可以申请劳动仲裁?
我在公司上班,最近和公司在一些事情上产生了分歧,感觉自己的权益可能受到了侵害,但不太清楚这种情况能不能申请劳动仲裁。想具体了解一下,像我这种普通员工,在什么样的情况下才可以去申请劳动仲裁。
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员工在以下几种常见情况下可以申请劳动仲裁: 首先,因确认劳动关系发生的争议。比如,公司没有与员工签订书面劳动合同,员工想要确认自己与公司之间存在事实上的劳动关系,这种情况下就可以申请劳动仲裁。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如,公司在没有合法理由的情况下,单方面变更员工的工作岗位或者解除劳动合同,员工认为公司的做法不合理,侵害了自己的权益,就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 再者,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如,员工因为某些原因主动辞职,但公司却以各种理由扣发工资或者拒绝办理离职手续;又或者公司无故辞退员工,这些情况都可以申请劳动仲裁。 另外,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也可以申请劳动仲裁。例如,公司要求员工加班却不支付加班费,或者没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等。 还有,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如,公司拖欠员工工资,或者员工在工作中受伤,公司却拒绝支付工伤医疗费等。 最后,法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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