在什么情况下可以申请劳动仲裁？

在以下这些情况下，劳动者可以申请劳动仲裁：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如说，劳动者入职时没有签订正规的劳动合同，后来在一些权益问题上产生分歧，单位不承认双方存在劳动关系，这种情况下劳动者就可以申请仲裁来确认劳动关系。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，公司在没有正当理由的情况下，单方面变更劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款，劳动者不同意，双方产生争议，就可以申请劳动仲裁。这符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款的规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如，公司以不合理的理由辞退员工，或者员工辞职时公司不按照规定办理离职手续、拖欠工资等，都可以申请仲裁。依据是该法第二条第三款。

还有，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像公司要求员工长时间加班却不支付加班费，或者不按照国家规定给员工放年假、不缴纳社保等情况，都在仲裁范围内。这是该法第二条第四款所规定的。

另外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可以申请仲裁。例如，公司拖欠员工工资、工伤后不支付医疗费或者在解除劳动合同时不按照规定支付经济补偿等。这符合该法第二条第五款的规定。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议。只要是法律法规明确规定属于劳动争议的情况，都可以申请劳动仲裁。