员工可不可以申请劳动仲裁？

员工在符合法定情形时是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动过程中，员工和用人单位可能会因为各种原因产生纠纷，而劳动仲裁就是一种解决这些纠纷的法定途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果员工遇到上述这些情况，就可以依法申请劳动仲裁。申请时，需要书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及自身权益受侵害的相关材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在职员工同样可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，劳动仲裁约45日，最长不超过60日。