怎样申请离职劳动仲裁？

申请离职劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需要撰写书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含个人信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、所在公司信息（如公司名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等）、申请内容和支持理由（明确阐述你在离职方面的争议事项及要求仲裁的原因）、相关证据与出处，以及证人信息等。此外，还需准备申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。如果确有困难，也可口头申请，但须记录在案，并由申请人签字或盖章确认。

其次，提交申请。将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。仲裁委员会自收到申请书之日起5日内会做出受理或者不予受理的决定。若决定受理，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，会说明理由，申请人此时可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

然后，等待通知与准备答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以申请延期等。

最后，进行仲裁审理。劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。在审理过程中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，之后仲裁委会进行调解，调解不成则下达裁决书。劳动仲裁通常60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。