劳动仲裁是否管公司合同纠纷？

劳动仲裁并不一定能管公司合同纠纷，需要分情况来看。

如果公司合同纠纷属于劳动合同纠纷，也就是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，那么劳动仲裁是可以管的。比如常见的确认劳动关系的争议，像是劳动者与公司就双方是否存在事实上的劳动关系产生分歧；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，例如公司单方面变更劳动合同中的工作岗位、工作地点等条款，劳动者不认可从而产生纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如公司无故辞退员工，员工认为公司辞退行为违法等；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如公司要求员工加班却不支付加班费，或者未按照规定为员工缴纳社会保险等；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像公司拖欠员工工资、员工因工伤要求公司支付工伤医疗费但公司拒绝支付等情况。这些都在劳动仲裁的受案范围之内，相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。

然而，如果公司合同纠纷是普通的民事合同纠纷，例如公司与其他企业之间的买卖合同纠纷、租赁合同纠纷等，就不属于劳动仲裁的管辖范围。因为劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，普通民事合同纠纷应通过其他途径解决，比如向有管辖权的人民法院提起诉讼或者根据合同约定申请普通的商事仲裁等。