劳务关系能否申请劳动仲裁？

劳务关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其受理的是基于劳动关系产生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获取劳动报酬。

而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，提供劳务者不受接受劳务者的管理和约束。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条明确规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，这些都是基于劳动关系产生的争议，劳务关系并不在此列。

如果发生劳务纠纷，当事人可以通过协商、调解或者直接向人民法院提起民事诉讼等方式来解决。