question-icon 签了劳务协议能否提起劳动仲裁?

我和单位签的是劳务协议,现在和单位产生了一些纠纷,不知道能不能通过劳动仲裁来解决。我想了解下签劳务协议这种情况具体在法律上是怎么规定的,劳动仲裁到底适不适用。
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answer-icon 共1位律师解答

签了劳务协议一般不能提起劳动仲裁,原因主要在于劳务协议和劳动合同所确立的关系存在本质区别,劳动仲裁机构主要是处理劳动争议相关的纠纷,而劳务协议所引发的纠纷通常不属于劳动争议范畴。 首先,需要明确劳务协议和劳动合同的区别。劳务协议建立的是一种合同关系,通常是一方提供劳务,另一方支付报酬,双方的地位相对平等,更多体现的是民事关系。比如常见的家政服务、临时装修工作等,签订的往往是劳务协议。而劳动合同确立的是劳动关系,劳动者成为用人单位的一员,需要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,用人单位也需要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。例如在工厂上班、在公司担任长期职位等,一般签订的是劳动合同。 其次,劳动仲裁的受理范围是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见,劳动仲裁主要针对的是劳动关系中产生的各类争议。 而劳务协议纠纷属于民事合同纠纷,当事人可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在民事诉讼中,当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过法院的审判来解决纠纷。 总之,签了劳务协议不能提起劳动仲裁,若发生纠纷应通过民事诉讼等其他合法途径解决。

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