签了劳务协议能否提起劳动仲裁？

签了劳务协议一般不能提起劳动仲裁，原因主要在于劳务协议和劳动合同所确立的关系存在本质区别，劳动仲裁机构主要是处理劳动争议相关的纠纷，而劳务协议所引发的纠纷通常不属于劳动争议范畴。

首先，需要明确劳务协议和劳动合同的区别。劳务协议建立的是一种合同关系，通常是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的地位相对平等，更多体现的是民事关系。比如常见的家政服务、临时装修工作等，签订的往往是劳务协议。而劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位也需要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。例如在工厂上班、在公司担任长期职位等，一般签订的是劳动合同。

其次，劳动仲裁的受理范围是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，劳动仲裁主要针对的是劳动关系中产生的各类争议。

而劳务协议纠纷属于民事合同纠纷，当事人可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在民事诉讼中，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院的审判来解决纠纷。

总之，签了劳务协议不能提起劳动仲裁，若发生纠纷应通过民事诉讼等其他合法途径解决。