签了劳务合同是否可以仲裁？

签了劳务合同能否仲裁，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的调整。而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，通常不涉及劳动关系。

劳动仲裁机构主要是处理劳动争议的，也就是基于劳动关系产生的纠纷。由于劳务合同不属于劳动关系范畴，所以一般情况下，劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁。

但是，如果劳务合同中明确规定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么当事人是可以根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向约定的仲裁机构申请仲裁来解决相关争议的。例如，在一些劳务合同中，双方约定若发生纠纷，提交某特定仲裁委员会仲裁，这种情况下就可以按照约定进行仲裁。

总之，签了劳务合同能否仲裁关键看是否有仲裁条款或仲裁协议，若没有则不能通过劳动仲裁解决，但可能通过诉讼等其他途径解决；若有，则可以按约定申请仲裁。