上班签的劳务合同是否可以仲裁？

上班签的劳务合同能否仲裁，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，通常受民事法律法规调整。

如果是劳动仲裁：一般来说，单纯的劳务合同纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要适用于解决劳动关系中的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有在劳务合同实际构成了劳动关系，且符合上述法定情形时，才可以申请劳动仲裁。例如，虽然签订的是劳务合同，但劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬等，具备劳动关系的实质特征，这种情况下产生的纠纷可以申请劳动仲裁。

如果是普通的民商事仲裁：如果劳务合同中约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么在发生纠纷时，可以依据约定向约定的仲裁机构申请仲裁。这种仲裁属于民商事仲裁，与劳动仲裁不同，它是根据双方的约定来确定是否可以仲裁以及由哪个仲裁机构进行仲裁。如果没有这样的约定，一般情况下，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

总之，上班签的劳务合同能否仲裁，关键要看合同的性质、双方的约定以及具体的纠纷情况。