签订了劳务合同是否可以申请劳动仲裁？

签订了劳务合同不可以申请劳动仲裁，原因及相关法律依据解释如下：

首先，需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者。

其次，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要适用于劳动关系中的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而劳务合同纠纷不属于劳动争议，其本质上是民事合同纠纷，应由合同法进行调整。当发生劳务合同纠纷时，当事人应当直接向法院起诉，通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

总之，签订劳务合同后产生纠纷不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决。