签订了劳务合同是否可以申请劳动仲裁?
我跟公司签的是劳务合同,现在在报酬支付等方面出现了纠纷,不知道能不能像签劳动合同那样去申请劳动仲裁解决。想了解下劳务合同和劳动仲裁的具体关系,以及这种情况该怎么处理。
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签订了劳务合同不可以申请劳动仲裁,原因及相关法律依据解释如下: 首先,需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者。 其次,劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,它主要适用于劳动关系中的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 而劳务合同纠纷不属于劳动争议,其本质上是民事合同纠纷,应由合同法进行调整。当发生劳务合同纠纷时,当事人应当直接向法院起诉,通过民事诉讼的方式来解决纠纷。 总之,签订劳务合同后产生纠纷不能申请劳动仲裁,应通过民事诉讼途径解决。

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