签劳务合同是否可以进行劳动仲裁？

签劳务合同通常不可以进行劳动仲裁，原因主要有以下几点：

首先，劳动仲裁是依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关条款确立的制度进行仲裁裁决的。而劳务合同并不在《劳动法》的调整范畴内，它是由《民法典》来规范和调整的。

其次，劳务合同与劳动合同存在本质差异。劳务合同的双方当事人法律地位平等，签订双方不需要成为对方的雇员或员工就能提供服务，其产生的争议属于普通民事纠纷。

最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行劳动合同等特定劳动争议，劳务合同纠纷并不在此列。不过，若劳务合同纠纷涉及到劳动争议相关方面，也可向劳动仲裁委员会申诉，仲裁时会根据实际关系作出相应判决。