如果劳务合同存在争议，是否可以申请仲裁？

劳务合同存在争议时，是否可以申请仲裁需要分情况来看：

首先，明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同构建的是一种合同法律关系，双方当事人可以是法人、组织、公民，各自独立、地位平等；而劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，形成的是劳动雇佣关系。

对于劳务合同争议，通常不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要适用于解决劳动合同纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，其适用范围是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等特定劳动争议。而劳务合同不属于劳动仲裁的受理范畴。

但是，如果劳务合同中明确规定了仲裁条款或者双方达成了仲裁协议，那么当事人可以依据相关约定向仲裁机构申请仲裁。这是基于《仲裁法》第二条“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”以及第二十一条“当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围”的规定。在这种情况下，仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行审理并作出裁决。

若劳务合同没有约定仲裁条款或协议，当事人可以直接向法院提起诉讼。因为根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

总之，劳务合同争议能否申请仲裁取决于是否有仲裁条款或协议，若没有，则一般通过向法院起诉来解决纠纷。