非全日制用工合同是否可以申请劳动仲裁？

非全日制用工合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，来解释一下相关概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

其次，非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。具体来说，以下几种情况都可以申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。

最后，关于申请劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果要申请劳动仲裁，一般流程如下：第一，仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；第二，案件受理，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；第三，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；第四，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；第五，仲裁调解，在查明争议事实的基础上，先行调解；第六，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。