社保滞纳金是否需要调增？

在探讨社保滞纳金是否需要调增这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。应纳税所得额，简单来说，就是企业在一定时期内，按照税法规定计算出来需要缴纳企业所得税的那部分收入。而纳税调增则是指在计算应纳税所得额时，对于一些不符合税法扣除规定的支出等，要在会计利润的基础上进行增加处理。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。

需要特别注意的是，这里明确提及的是“税收滞纳金”不得扣除，而社保滞纳金并不属于税收滞纳金的范畴。社保滞纳金是用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构按规定加收的费用。

因此，从法律规定来看，社保滞纳金不属于企业所得税法中规定的不得扣除的项目。在计算应纳税所得额时，社保滞纳金通常不需要进行纳税调增处理。企业可以将社保滞纳金作为一项正常的费用支出，在计算企业所得税前予以扣除。不过，企业要确保社保滞纳金的支出真实、合理，并且有相关的凭证和记录，以应对税务机关的检查。