社保滞纳金是否属于罚没支出？

要判断社保滞纳金是否属于罚没支出，我们得先弄清楚这两个概念。社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构按照规定加收的款项。其目的是督促用人单位按时履行缴纳社保的义务，保障职工的社保权益。而罚没支出通常是指因违反法律法规，被执法部门处以罚款、没收财物等处罚所产生的支出。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里明确区分了滞纳金和罚款。

社保滞纳金和罚没支出有着本质的不同。罚没支出是一种行政处罚手段，具有惩罚性和制裁性，是对违法行为的一种惩戒。而社保滞纳金虽然也有一定的督促作用，但它主要是为了弥补因用人单位未按时缴费而给社保基金造成的损失，更倾向于补偿性质。所以，社保滞纳金不属于罚没支出。在财务处理和税务申报等方面，二者也有着不同的规定和处理方式。因此，我们在实际操作中，应该正确区分这两者，避免出现错误的处理。