社保滞纳金应计入什么科目？

在会计处理中，社保滞纳金计入的科目需要依据会计准则来确定。

首先，根据《企业会计准则——基本准则》以及相关会计规定，企业发生的社保滞纳金属于企业的一项费用支出。社保滞纳金是由于企业未按时缴纳社会保险费而产生的额外费用，它不是企业正常生产经营活动所必须发生的成本，而是一种因违反社保缴纳时间规定而产生的惩罚性支出。

一般情况下，社保滞纳金应计入“营业外支出”科目。“营业外支出”核算企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出，社保滞纳金就符合这一特征，它并非企业为了获取收入而正常发生的经营成本。例如，企业因逾期缴纳社保费被征收了一定金额的滞纳金，在进行账务处理时，借记“营业外支出——社保滞纳金”，贷记“银行存款”。

需要注意的是，在税务处理方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得在计算应纳税所得额时扣除，但社保滞纳金并不在此列，社保滞纳金可以在企业所得税前扣除。这也进一步说明，社保滞纳金在会计和税务处理上虽然有所关联，但各有规定。所以企业在进行账务处理和税务申报时，要准确区分和操作，以确保符合相关法律和准则的要求。