春节后结算工资该怎么算？

春节后结算工资的计算方式，需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，在春节期间，正月初一、初二、初三属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应该按照劳动者日工资或者小时工资的300%来支付加班工资，而且不能用调休来替代支付加班费。比如说，劳动者日工资是200元，那么在这三天加班一天，就应获得200×3 = 600元的工资。

其次，春节假期除了法定节假日，还有调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在调休的休息日加班，用人单位要么安排劳动者补休，要么支付不低于工资200%的加班工资。例如，劳动者日工资200元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么这天应获得200×2 = 400元的工资。

如果劳动者在春节期间正常休假，没有加班，那么工资按照正常出勤来计算。一般来说，月工资是固定的，不会因为春节放假而减少。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按月足额支付劳动者工资。比如，劳动者月工资是6000元，那么即使春节放假，这个月正常也应拿到6000元工资（不考虑其他扣除因素）。

综上所述，春节后结算工资，要区分法定节假日、调休休息日以及正常休假等不同情况，按照相应的法律规定进行计算。劳动者可以对照自己的出勤情况，查看用人单位支付的工资是否符合法律规定。如果发现工资计算有误，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。