春节值班费发放标准是怎样的？

春节值班费发放标准有明确的法律规定。首先要明确值班和加班有所不同，加班是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ，值班通常是为了单位安全、消防等非生产经营原因安排的临时性工作。

如果是加班，在春节农历初一、初二、初三这三天，属于法定休假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，这三天加班，值班费是本人日或小时工资的三倍。

春节除了法定的初一、初二、初三这三天，其余四天属于调休。若在这四天加班，且用人单位不能安排补休的，按照规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即值班费是本人日或小时工资的两倍。这里需要注意，法定节假日的加班费不能用补休替代。

要是属于值班，并非加班性质，目前法律没有统一明确值班费标准，一般由用人单位根据自身情况、规章制度等来确定，可能会有相应补贴。

总之，如果被安排在春节期间工作，要先区分是加班还是值班，再依据相应规定确定自己应得的费用。如果用人单位没有按照法律规定支付费用，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。