事业单位编制人员辞职后社保怎么办？

当事业单位编制人员辞职后，社保的处理方式会因不同的社保种类而有所不同。下面为你详细介绍：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。事业单位编制人员辞职后，如果到企业就业，需办理养老保险关系转移接续手续。将事业单位的养老保险关系转移至企业职工养老保险体系中，这样之前在事业单位的缴费年限可以与企业职工养老保险的缴费年限累计计算。若辞职后以灵活就业人员身份参保，可在户籍所在地的社保经办机构办理参保登记，按照规定缴纳养老保险费用。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。辞职后若进入新的用人单位，新单位会为其办理医保接续手续。若以灵活就业人员身份参保，可在当地医保部门办理相关手续后继续缴纳医保费用。

失业保险，按照规定，失业人员符合条件的，可以领取失业保险金。事业单位编制人员辞职后，如果符合非因本人意愿中断就业等条件，可在失业登记后，按规定领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，通常是由用人单位缴纳。辞职后，若未在新单位就业，这两项保险将暂停缴纳。若进入新的用人单位，新单位会按照规定为其缴纳工伤保险和生育保险。

总之，事业单位编制人员辞职后，应及时了解社保政策，根据自身的就业情况办理社保的转移、接续或以灵活就业人员身份参保等手续，以确保社保权益不受影响。