事业单位辞职退休后养老金是怎样规定的？

在探讨事业单位辞职退休后养老金的问题时，我们需要了解几个关键的法律概念和规定。首先，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。它是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

对于事业单位人员来说，在2014年10月1日我国实行机关事业单位养老保险制度改革后，基本和企业职工的养老保险制度并轨。如果事业单位员工辞职，之后养老金的计算和发放就和普通参保人员遵循相同的规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金是按照国务院规定的基础养老金计发办法计发，个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

事业单位辞职人员到退休时，其养老金的计算要考虑多个因素。如果辞职后以灵活就业人员身份继续参保，缴费基数和缴费年限就会影响养老金的多少。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越高。若辞职后到新的单位就业，新单位会继续为其缴纳社保，同样遵循多缴多得、长缴多得的原则。

另外，还有一个概念叫“中人”，指的是在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。这类人员在计算养老金时会有过渡性养老金，以保障他们的养老待遇平稳过渡。对于辞职的“中人”，其养老金计算也会按照相应的过渡办法来确定。总之，事业单位辞职退休后的养老金计算和发放是有明确法律规定和计算方法的，主要取决于个人的缴费情况和退休时的政策规定。