养老并轨后事业单位退休待遇是怎样的？

养老并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在此之前，事业单位退休人员的退休金主要由单位和财政负担，待遇相对较为稳定，但和企业退休人员的养老保险制度是分开的。养老并轨后，事业单位退休待遇的计算和发放有了新的规则。

从法律依据来看，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），在基础养老金和个人账户养老金之外，还会加发过渡性养老金。过渡性养老金是为了弥补“中人”在改革前没有个人账户积累的情况。过渡性养老金的计算方式与本人视同缴费年限、视同缴费指数等因素有关。

此外，职业年金也是事业单位退休待遇的重要组成部分。职业年金是一种补充养老保险制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。退休后，职业年金可以按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险产品。

总体而言，养老并轨后事业单位退休待遇的确定更加公平、合理，与个人的缴费情况和当地经济发展水平等因素挂钩。虽然计算方式相对复杂，但保障了退休人员的基本生活，也促进了养老保险制度的可持续发展。