工资并轨后退休工资有哪些新规定？
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工资并轨通常指的是机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨。在此之前，机关事业单位人员和企业职工的养老保险制度是不同的，存在一定的差异。工资并轨之后，实行统一的养老保险制度，退休工资的计算和发放也有了新的规定。 从概念上来说，退休工资现在更多地称为养老金，它是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。具体到工资并轨后的情况，机关事业单位工作人员和企业职工一样，需要按照一定的比例缴纳养老保险费。一般来说，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 在养老金待遇计算方面，实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”。“老人”指的是在改革前已经退休的人员，他们继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”指的是在改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。“中人”指的是在改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。这样的规定，是为了保证改革的平稳过渡，确保不同时期参加工作和退休的人员都能得到合理的养老金待遇。 此外，养老金待遇还会根据经济社会发展情况进行调整。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。所以，工资并轨后退休工资的新规定旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度，让不同群体的退休人员都能享受到合理的保障。
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