退休金并轨政策是怎样的？

退休金并轨政策，简单来说，就是把原本不同的退休金制度合并成统一的制度。在过去，企业职工和机关事业单位人员实行不同的退休金制度。企业职工的退休金主要依靠自己和企业共同缴纳养老保险，根据缴费情况来确定领取金额；而机关事业单位人员的退休金往往由财政负担，按照退休前的工资一定比例发放，两者差异较大。

退休金并轨政策的目的是为了缩小这种差距，实现社会公平。自2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着退休金并轨的启动。机关事业单位人员也开始像企业职工一样，缴纳基本养老保险费。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位按本单位工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。达到法定退休年龄、缴费满规定年限后，就可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

对于已经退休的人员，维持原待遇不变；对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金；对于改革后参加工作的“新人”，按照新办法执行。退休金并轨政策有利于促进人员的合理流动，也让养老保险制度更加公平可持续。