仅约定试用期的劳动合同期满终止该怎么处理？
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在探讨仅约定试用期的劳动合同期满终止如何处理之前，我们先明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，当劳动合同里只约定了试用期时，这个所谓的“试用期”实际上就是正式的劳动合同期限。 当这样的合同期满终止时，处理方式要根据具体情况来定。如果用人单位在合同期满后继续用工，那么双方就形成了事实上的劳动关系。按照法律规定，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张和公司签了一份仅约定试用期三个月的合同，试用期满后公司继续让他工作，但没签新合同，从第四个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。 要是用人单位在合同期满后终止劳动关系，那么需要看是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司在合同期满后不续签，且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情况，公司就需要支付经济补偿给劳动者。 此外，用人单位还需要按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。 总之，仅约定试用期的劳动合同期满终止时，无论是用人单位还是劳动者，都要依据相关法律法规来处理后续事宜，以保障双方的合法权益。
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