事业编人员退休工资与企业退休工资有什么不同？

事业编人员退休工资与企业退休工资存在多方面的不同。

首先，从养老金的构成来看。事业编人员的退休工资，过去主要是按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发等。现在实行养老保险制度改革后，与企业一样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”）组成。企业退休人员的养老金也是由基础养老金、个人账户养老金构成，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。

其次，在缴费方面。事业编人员单位和个人缴费比例一般相对固定。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20% ，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，不过在实际执行中，不同地区企业缴费比例可能存在差异。

再者，养老金待遇水平上。通常情况下，事业编人员退休工资待遇相对较高。这是因为事业编人员工资收入相对稳定且较高，缴费基数也高，而且过去长期以来事业编退休工资与职务、职称挂钩，待遇保障水平较好。而企业退休人员养老金待遇受企业经济效益、个人工资水平等因素影响较大，不同企业之间差异明显。

相关法律依据为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等，该决定明确了机关事业单位（包含事业编人员）实行与企业相同基本养老保险制度模式，建立基本养老金正常调整机制等内容，促进了两类人群养老保险制度的并轨，但目前两者在实际待遇等方面仍存在一定差异。