养老金并轨对事业单位有什么影响？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一举措旨在解决养老金制度的“双轨制”问题，让不同就业群体在养老保障上更加公平。

从积极影响来看，首先，养老金并轨促进了人员的合理流动。在并轨之前，由于事业单位和企业的养老金制度差异较大，人员在两者之间流动时会面临养老金衔接的难题。而并轨之后，这种制度障碍被消除，有利于人才在不同性质单位之间的流动，优化人力资源的配置。其次，它增强了事业单位的公平性。以前事业单位人员退休后领取的养老金往往高于企业职工，这在一定程度上造成了社会分配的不公平。并轨后，事业单位和企业实行统一的养老保险制度，退休待遇与个人缴费情况挂钩，更加体现了多缴多得、长缴多得的原则，使养老金待遇更加公平合理。

然而，养老金并轨也带来了一些挑战。对于事业单位来说，成本有所增加。在并轨前，事业单位退休人员的养老金由财政或单位负担，实行养老保险制度后，单位需要为职工缴纳养老保险费用，这无疑增加了单位的人力成本。对事业单位职工个人而言，到手工资可能会减少。因为在并轨后，职工需要缴纳一定比例的养老保险费、职业年金等，这会使每月工资收入有所降低，但从长远来看，个人的养老保障会更加稳定。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，开始实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金并轨正式实施。该文件明确了改革的目标、基本原则和主要政策，为养老金并轨提供了法律依据。