养老金并轨后企业会补发工资吗？

养老金并轨，指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。简单来说，就是让这两类人群在养老保险的缴纳和待遇领取上有相同的规则。

要明确的是，养老金并轨主要针对的是养老保险制度，和企业给员工补发工资没有直接联系。企业是否补发工资，要依据企业自身的情况以及相关法律规定来看。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也有相关内容保障劳动者工资权益。如果企业存在克扣、拖欠工资的情况，员工可以要求企业补发工资。但这和养老金并轨没有必然联系。

从企业自身情况来看，在养老金并轨之后，企业在养老保险缴纳方面的负担可能会有变化。有的企业可能会因为养老金并轨导致成本增加，在这种情况下，企业一般不会主动给员工补发工资。不过也有部分企业，可能会因为自身经营效益良好，或者为了激励员工等原因，自行决定给员工补发工资，但这属于企业自主行为，并非是因为养老金并轨而必须进行的操作。

所以，养老金并轨后企业会不会补发工资不能一概而论。如果企业存在克扣、拖欠工资的违法行为，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求企业补发工资。