事业单位养老金并轨后退休金会变少吗？

事业单位养老金并轨是指将事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度相统一。在养老金并轨之前，事业单位人员的退休金主要由财政负担，按照本人退休前工资的一定比例计发。而并轨之后，事业单位人员和企业职工一样，需要缴纳养老保险费，退休后养老金待遇根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素来确定。

从制度设计的初衷来看，养老金并轨并不会必然导致事业单位人员退休金变少。根据相关政策，为了实现平稳过渡，在并轨初期设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果按照新办法计发的养老金低于老办法，就按照老办法的标准发放，确保养老金待遇不降低；如果新办法计发的养老金高于老办法，高出的部分会按照一定比例逐年递增发放。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确了相关政策。新的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数来确定；过渡性养老金则是为了弥补并轨前没有个人账户积累的部分。

不过，退休金的具体数额受到多种因素影响。比如个人缴费基数、缴费年限、退休年龄等。如果在并轨后，个人缴费基数较低、缴费年限较短，那么退休金可能会受到一定影响。但总体而言，只要在工作期间正常缴纳养老保险费，保证一定的缴费水平和缴费年限，退休金不会明显减少，甚至有可能因为新制度的激励机制而有所提高。