事业单位中人退休金补发是怎样的？

“事业单位中人”指的是在2014年10月1日我国机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。对于他们的退休金补发政策，主要是为了平衡改革前后退休待遇的衔接。

在养老保险制度改革前，事业单位人员退休后是按照退休前工资的一定比例来发放退休金的；改革后，实行与企业职工相同的基本养老保险制度，即“多缴多得、长缴多得”。为了不使“中人”的待遇降低，国家设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。

在过渡期内，“中人”的养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2023年10月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。

关于退休金补发的时间，各地进度并不统一。这是因为补发需要进行大量的数据核算和系统调整等工作，所以各地会根据自身的工作安排逐步推进。一般来说，各地会在完成相关核算后尽快补发到位。

至于补发的计算，老办法待遇计发标准涉及到退休时职务职级对应的工资标准、工作年限对应的计发比例等因素；新办法待遇计发标准则包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金等。具体的计算公式较为复杂，通常由当地社保部门按照国家和地方的相关规定进行核算。例如，基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ；个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。