企业养老和机关事业单位养老有什么区别？

企业养老和机关事业单位养老主要存在以下几方面的区别。

首先是缴费基数与比例不同。企业职工基本养老保险的缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资确定。一般来说，企业缴纳比例大约为工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而机关事业单位工作人员基本养老保险的缴费基数包含基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资等。单位缴纳比例同样为工资总额的16%，个人缴纳8%。不过，机关事业单位在缴费基数的核算上相对更为规范和严格。

其次是养老金计发办法有差异。企业职工养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。机关事业单位工作人员养老金计发办法在并轨后与企业有一定相似性，但在过渡期间有特别的过渡性养老金。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，以保障“中人”待遇的平稳衔接。

再者是待遇调整机制不同。企业退休人员养老金待遇调整主要与物价指数、工资增长等因素挂钩，通过国家统一部署的调整政策来提高养老金水平。而机关事业单位退休人员养老金调整在考虑这些因素的同时，还会结合在职人员工资调整等情况进行，并且调整幅度和方式在一定时期内可能与企业有所不同。

最后是保障程度存在差别。总体而言，机关事业单位退休人员的养老金待遇水平相对较为稳定，且平均待遇水平可能会高于企业退休人员。这是因为机关事业单位工作稳定性较高，工资收入相对稳定且规范，缴费基数也相对较高，同时还有职业年金作为补充养老保险。而企业由于经营状况不同，缴费能力和缴费基数存在较大差异，导致企业退休人员养老金待遇水平参差不齐。