公务员辞职后养老金如何计算？

在了解公务员辞职后养老金的计算方式之前，我们先来明确几个基本概念。养老金，简单来说，就是人们在退休后可以领取的一笔钱，用于保障退休后的生活开销。对于公务员而言，在2014年10月1日之前，他们实行的是退休制度，个人无需缴纳养老保险费用，退休后按照工作年限和工资水平等因素来确定退休金待遇。而从2014年10月1日起，公务员也开始和企业职工一样，参加社会养老保险制度，需要个人缴纳养老保险费用。

如果公务员是在2014年10月1日之后辞职，其养老金的计算主要涉及到基本养老金和职业年金两部分。基本养老金的计算公式为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据，“本人指数化月平均缴费工资”则是根据个人的缴费情况来确定的。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是个人在工作期间缴纳的养老保险费用及其产生的利息总和，计发月数则根据退休年龄来确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

职业年金是公务员参加的一种补充养老保险制度。职业年金的计算方式为：职业年金待遇 = 职业年金个人账户储存额 ÷ 计发月数。职业年金个人账户储存额由单位和个人缴纳的费用以及投资收益组成。

如果公务员是在2014年10月1日之前参加工作，之后辞职，那么就涉及到“中人”的养老金计算问题。“中人”的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。过渡性养老金是为了弥补“中人”在2014年10月1日之前没有缴纳养老保险费用而设立的，其计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各地根据实际情况确定，一般在1% - 1.4%之间。

以上这些计算方式的法律依据主要来源于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。该文件明确了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的具体内容和相关政策，为公务员养老金的计算提供了法律基础。