国企辞职后企业年金该如何处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当你从国企辞职后，企业年金的处理有多种情况。

首先，如果你新入职的单位也有企业年金制度，那么企业年金是可以进行转移的。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。这就好比你换了个新家，原来家里的一些重要物品（企业年金）可以搬到新家去继续保存。具体操作上，你需要向新单位和原单位分别咨询转移所需的手续和流程，一般可能需要填写相关的转移申请表等资料。

其次，如果新单位没有建立企业年金制度，那么原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。就好像你出门在外，暂时没找到合适的地方存放东西，就先把东西放在原来的地方保管着。根据上述办法第二十二条规定，职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

另外，若出现符合企业年金领取的情况，比如达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等，你也可以按照规定领取企业年金。以退休为例，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据是《企业年金办法》第二十四条。但辞职本身并不属于这些可领取的法定情形，所以一般情况下辞职后不能马上领取企业年金。

总之，国企辞职后企业年金的处理方式要根据新单位的情况以及个人是否符合领取条件等来确定，你可以根据自身实际情况，按照相关规定进行操作。