企业年金辞职后该如何处理？

辞职后企业年金的处理方式有多种情况。首先要知道，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 ，简单说就是给职工退休后多一份保障的钱。

按照《企业年金办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取资金。因为这钱主要是为退休生活准备的。

如果辞职后找到了新单位，且新单位也有企业年金制度，那么企业年金个人账户资金可以随同转移到新单位的企业年金账户里。

要是新单位没有实行企业年金制度，或者处于升学、参军、失业期间，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理 ，等之后有新变化再看如何处理。

另外，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取 。

在个人所得税方面，如果达到国家规定退休年龄后领取年金，在相关通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税；按年或按季领取的，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税。

相关概念：

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

法定退休年龄：国家规定的职工可以开始领取养老金的年龄，一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁等（不同情况有差异）。