从国企辞职后企业年金该怎么办？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当从国企辞职后，企业年金的处理方式通常有以下几种情况。

第一种情况，如果新单位也建立了企业年金制度，那么可以将原单位的企业年金个人账户权益转入新就业单位。这就好比把你的“养老小金库”从一个“保险柜”转移到另一个“保险柜”，资金还是属于你，继续积累增值。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

第二种情况，如果新单位没有建立企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。就好像把“养老小金库”先放在原来的“保险柜”里存着，等到以后有合适的地方再转移。同样依据《企业年金办法》第二十二条，职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

第三种情况，如果在符合相关条件时，也可以申请一次性或分期领取企业年金。比如达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等。《企业年金办法》第二十四条明确规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

总之，从国企辞职后，要根据自身实际情况，按照相关规定妥善处理企业年金，以保障自己的合法权益。