企业年金在换工作后该怎么处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当换工作后，企业年金的处理方式主要有以下几种情况。

如果新单位也建立了企业年金制度，那么可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位的企业年金账户。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。这就为职工在不同单位之间转移企业年金提供了法律依据和保障，方便职工继续积累企业年金。

若新单位没有建立企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。根据《企业年金办法》第二十二条，职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。这种规定保障了职工在新单位没有企业年金制度时，其原有的企业年金权益不会受到损害，依然能够得到妥善管理。

如果升学、参军、失业期间或者新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。同时，待达到企业年金领取条件时，职工可以按照规定领取企业年金待遇。