企业年金辞职了该如何处理？

当你辞职后，企业年金的处理方式有多种情况。首先要知道，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工养老保险体系“第二支柱” 。简单说，就是企业和职工一起交钱，为职工退休后的生活提供更多保障的一种制度。

一般来说，如果新单位也有企业年金计划，你可以向原单位申请，把企业年金个人账户资金转移到新单位。这就好比把你的“小金库”从原来的地方搬到新地方继续积累。法律依据是《企业年金试行办法》 第十三条规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。

要是新单位没有实行企业年金制度，原企业年金个人账户有两种处理办法。一是暂时由原管理机构继续管理；二是由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

在领取方面，按照《企业年金办法 》第二十四条规定，通常职工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取资金。只有符合以下条件之一才可以领取：一是职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取，也能用账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，按保险合同领取待遇并享受相应的继承权；二是出国（境）定居人员，其企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付；三是职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以由指定的受益人或法定继承人继承。

相关概念：

企业年金：企业和职工在参加基本养老保险基础上，建立的补充养老保险制度。

法定退休年龄：国家规定的，男性一般为60周岁，女性一般为50周岁（不同工作性质等可能有差异），达到这个年龄可以办理退休相关事宜。