如何办理退工退保？

办理退工退保，是劳动者与用人单位解除劳动关系后，在就业和社保方面的重要手续。下面为您详细介绍办理方法。

退工办理方面，一般来说，当用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应及时办理退工手续。以《就业服务与就业管理规定》为依据，用人单位需在终止或者解除劳动合同之日起15日内办理相关手续。办理时，通常需要准备的材料有《解除（终止）劳动合同证明》、《就业登记人员备案表》等。用人单位可以通过当地的人力资源和社会保障局指定的线上平台，录入离职员工的相关信息，提交退工申请。经审核通过后，退工手续即办理完成。部分地区也支持线下办理，用人单位需携带上述材料前往当地就业管理服务机构办理窗口，工作人员会对材料进行审核，审核无误后会在系统中进行退工操作，并出具相关证明。

退保办理相对复杂一些，需要分情况来看。如果是职工社保退保，一般情况下，在职期间是不能随意退保的，只有在符合特定条件时才可以。例如参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费或者转入其他养老保障体系；参保人出国定居并丧失中国国籍；参保人死亡等。办理时，需要提供本人身份证、社保卡、出国定居证明（针对出国定居情况）、死亡证明（针对参保人死亡情况）等材料。前往当地社保经办机构办理窗口，填写《养老保险退保申请表》等相关表格，提交材料后，工作人员会进行审核，审核通过后，会将个人账户储存额一次性退还。

另外，如果是灵活就业人员退保，操作相对简单。同样需要准备身份证、社保卡等材料，前往社保经办机构办理停保手续，终止参保关系后，个人账户余额也会按照规定退还。不同地区的具体办理流程和所需材料可能会有所差异，建议您在办理前先咨询当地的人力资源和社会保障局，以确保准备齐全材料，顺利完成退工退保手续。