职工如何办理退工手续？

职工办理退工手续，是指用人单位与职工终止或解除劳动关系后，按照规定办理的一系列手续，以证明双方劳动关系的结束。这对于职工来说，涉及到社保转移、失业金领取等重要权益；对于用人单位而言，也是合法合规终止劳动关系的必要程序。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般来说，办理退工手续包含以下流程。首先是解除或终止劳动关系。这可以是双方协商一致解除，也可能是因法定情形而解除，比如职工严重违反用人单位规章制度等。在这个阶段，用人单位需要向职工出具解除或终止劳动合同的证明，证明中应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

之后是工作交接。职工要按照与用人单位的约定，将自己负责的工作、相关文件资料、办公用品等进行交接。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。如果职工未完成工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

接着是档案和社保关系转移。用人单位要在规定的十五日内，为职工办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移到职工新的就业单位或相关档案管理机构；社保关系的转移则涉及到养老保险、医疗保险等，这关系到职工后续的社保权益。

另外，如果符合条件，职工还可以申请失业金。根据《失业保险条例》等相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。职工需要在规定时间内办理失业登记等相关手续，以便顺利领取失业金。

总之，职工办理退工手续需要用人单位和职工双方按照法律规定和约定，有序完成各个环节，以保障双方的合法权益。