辞职后劳动关系该如何解除？

辞职后劳动关系的解除方式有多种，主要包括法定解除、协商解除和约定解除。

法定解除，就是在履行合同过程中出现了法律规定可以解除合同的情形，当事人就有权解除合同。比如，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同 。

协商解除，是指经当事人双方协商一致，劳动合同就可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条就明确了这一点。 比如员工和单位商量好，双方都同意解除劳动关系，那么就可以按照协商的内容来办。

如果是劳动者主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

在劳动关系解除后，按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关概念：

法定解除：就是出现法律规定的情况时，合同一方或双方能依法解除合同。

协商解除：合同双方通过商量，达成一致意见后，解除合同关系。

约定解除：是合同双方在合同里事先约定好某些情况出现时，就能解除合同。