question-icon 如何才能解除劳动合同关系?

我在一家公司工作有段时间了,现在因为个人发展规划想和公司解除劳动合同关系,但不太清楚具体该怎么做。想了解一下在合法合规的前提下,有哪些途径可以解除劳动合同关系,每种途径又需要注意些什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

解除劳动合同关系主要有以下几种常见方式: 首先是协商解除。这就是用人单位和劳动者商量好,大家都同意解除劳动合同。这种方式比较灵活,双方达成一致就行,就好比两个人商量一件事,都觉得这样做合适,那就这么办了。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 其次是劳动者单方解除,又分两种情况。一种是预告解除,就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这就像是提前打个招呼,让单位有个准备。另一种是即时解除,要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者不用等,可以马上解除合同。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条有相关规定。 然后是用人单位单方解除,也分不同情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以解除劳动合同;另外还有经济性裁员这种情况,单位因为经营困难等原因,符合法定程序也能裁员解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条、第四十一条等条款对此有明确规定。 最后还有约定解除,也就是劳动合同中双方事先约定了在某些情况下可以解除合同,当这些情况出现时,就可以按照约定来解除。 相关概念: 法定解除:就是出现了法律规定的那些情况时,当事人有权利解除合同。 约定解除:是劳动合同的双方事先在合同里约定好,出现某些情况就可以解除合同。 预告解除:劳动者提前一定时间书面告知用人单位要解除合同。 即时解除:在用人单位存在特定违法违规等情形时,劳动者不用提前通知马上就能解除合同。 经济性裁员:用人单位由于经营方面的困难等原因,按照法定程序辞退部分员工以缓解经营压力。

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