如何才能解除劳动合同关系？

解除劳动合同关系主要有以下几种常见方式：

首先是协商解除。这就是用人单位和劳动者商量好，大家都同意解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方达成一致就行，就好比两个人商量一件事，都觉得这样做合适，那就这么办了。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次是劳动者单方解除，又分两种情况。一种是预告解除，就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就像是提前打个招呼，让单位有个准备。另一种是即时解除，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者不用等，可以马上解除合同。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条有相关规定。

然后是用人单位单方解除，也分不同情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；另外还有经济性裁员这种情况，单位因为经营困难等原因，符合法定程序也能裁员解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条、第四十一条等条款对此有明确规定。

最后还有约定解除，也就是劳动合同中双方事先约定了在某些情况下可以解除合同，当这些情况出现时，就可以按照约定来解除。

相关概念：

法定解除：就是出现了法律规定的那些情况时，当事人有权利解除合同。

约定解除：是劳动合同的双方事先在合同里约定好，出现某些情况就可以解除合同。

预告解除：劳动者提前一定时间书面告知用人单位要解除合同。

即时解除：在用人单位存在特定违法违规等情形时，劳动者不用提前通知马上就能解除合同。

经济性裁员：用人单位由于经营方面的困难等原因，按照法定程序辞退部分员工以缓解经营压力。