怎么解除劳动合同关系？

解除劳动合同关系有多种方式。

首先是协商解除，这是比较常见且友好的方式。就是用人单位和劳动者互相商量，都同意解除劳动合同。这种方式灵活性高，双方可以就解除的时间、经济补偿等问题达成一致。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次是劳动者单方解除，又分为预告解除和即时解除。预告解除，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可。即时解除是指用人单位有一些严重违法违规行为时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条有相关规定。

然后是用人单位单方解除，同样有不同情形。在劳动者有过错，如严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同；还有无过错性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；另外还有经济性裁员。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对此进行了规定。

最后还有约定解除，即劳动合同双方在合同中事先约定了解除合同的条件，当条件成就时，一方或双方可以解除劳动合同 。

相关概念：

法定解除：就是在履行合同过程中出现法律规定的那些能解除合同的情形时，当事人就有权解除合同。

约定解除：是合同双方事先商量好，在某些情况出现时就可以解除合同。

预告解除：劳动者提前一段时间书面告知用人单位要解除合同。

即时解除：在用人单位存在严重违法违规行为时，劳动者不用提前通知就能马上解除合同。

经济性裁员：用人单位由于经济方面的原因，比如经营困难等，一次性辞退部分劳动者。